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数鸭子儿歌视频,【头条】3年一聘!信阳将在4个县的村庄中小学建立“首席教师”岗位-雷火竞技竞猜平台

admin 雷火电竞官网 2019-06-25 304 0

市教体局6月18日发布告诉,决议发动施行村庄中小学首席教师岗位方案,为信阳村庄区域造就一批基础教育领军人才,2019年在 罗山县、光山县、潢川县和商城县4县先行试点,今后将在总结试点经验的基础上,逐渐在全市推开。

告诉指出,

方案在村庄校园树立一批中小学首席教师岗位,遴选政治素质过硬、业务素质精深、育人水平高明、组织协调才能强的优异教师,支撑他们斗胆探究,立异教育理念、教育形式和教育办法,构成教育特征和办学风格,鼓舞他们生长为当地基础教育领军人才。一起,充分发挥他们的演示引领效果,带动当地村庄教师前进教育教育水平,从而前进信阳村庄教育质量。

首席教师岗位

设置偏重语文、数学、英语学科,面向县域内里小学教师揭露竞聘。施行任期制办理,3年一聘。岗位条件要求准则上副高级职称以上,50周岁(含)以下,不含城镇中心校正职校领导。小学阶段特别优异的具有中级职称以上并具有市级骨干教师以上称谓的也可申报,总额不超越设岗数的20%。 获得过市级及以上教育成果奖、优异教师、名师、骨干教师、教书育人榜样及特级教师等的优先。

告诉提出,

试点县在3-5个城镇先行试点,城镇(不含城关镇)或学区准则上中小学专任教师在100人以下的,分别在中学和小学树立1个首席教师岗位;中小学专任教师100人以上、200人以下的城镇或学区,分别在中学和小学树立2个首席教师岗位;中小学专任教师 200人以上的城镇或学区,分别在中学和小学树立3个首席教师岗位。

告诉着重,

村庄中小学首席教师遴选与聘任依照揭露、公平、公平的准则,逐级进行,次序打开。县级教育行政部门依据当地实践状况,提首席教师岗位设置方案并发布当年可竞聘的首席教师岗位操控数、岗位职责和上岗条件等。县域内契合条件的教师自愿申报。县级教育行政部门组织评定专家委员会,通过审阅资料、现场辩论、归纳查核等方法,进行资历检查、师德查核、成绩才能评价等,确认拟聘任人选名单,并进行公示。省辖市教育行政部门关于县级教育行政部门首席教师设置与选聘作业方案、拟聘任人选资历条件等进行审阅、公示后上报省教育厅。省教育厅对各市上报的首席教师岗位人选进行复审,公示后确认人选报教育部教师作业司存案,教育部将面向社会发布聘任名单,由省教育厅向受聘村庄中小学首席教师颁布教育部教师作业司一致规划的聘任证书。

首席岗位的鼓舞措施为:

1.促进生长。各级教育行政部门要将首席教师归入我市教师队伍攀升系统建造规划,优先组织参与各级骨干教师前进训练,并将其作为各级名师的要点培育目标,为其个人开展和梯级攀升、建造作业室帮带当地青年教师供给经费支撑和专业协助。竞聘上的首席教师,是县级骨干教师的可列为市级骨干教师培育目标,是市级骨干教师的可优先引荐为省级骨干教师和市级名师培育目标,是省级骨干教师的优先引荐为省级名师培育目标。

2.鼓舞前进。关于受聘的首席教师,在各级评优评先时应予以歪斜,在各级名师及教育系统先进个人、特级教师等评选和职称提升评定时,平等条件下优先考虑。奉献特别杰出者,通过省教育厅评定确定,报教育部、人力资源社会保证部存案,可破格提升正高级职称。

3.执行待遇各试点县要支撑首席教师专业开展,在培育训练及作业室建造等方面给予必定的方针和经费支撑;各校园要依据实践组织必定的专项经费,用于首席教师聘期内的日子、交通等补助,也可参照村庄教师补助、特级教师待遇给予补助。

4.保证条件。县级教育行政部门要结合当地实践,辅导设岗校园,实在处理住房问题,保证好首席教师住宿等日子条件;实在处理作业场所与信息化作业设备问题,保证好首席教师作业条件。

5.树立机制。县级教育行政部门要结合《河南省关于推动县(区)域内义务教育校园校长教师沟通轮岗作业的辅导定见》精力,树立保证机制。从县城(含城关镇)选聘的首席教师,到城镇开展作业的,可视同参与校长教师沟通轮岗。

第一批试点县将于6月底前提出初审定见、试点作业施行方案和 2019 年村庄中小学首席教师岗位设置状况上报市教育体育局。

5月16日,记者从河南省教育厅得悉,我省将发动施行河南省村庄中小学首席教师岗位方案试点作业,在村庄校园树立一批中小学首席教师岗位。本年,将率先在新乡、濮阳、三门峡、信阳、周口等五地市试点,每市遴选3~5个县发动施行。

契合条件的教师们,

能够重视本大众号最新消息或到当地教育体育局咨询,

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来历:河南省教育厅等

修改:陈明娟

校正:付宇峰审阅:郑 虹

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